ارزش های استعداد
ما به یادگیری، تمرین و نوآوری اهمیت می دهیم.ارزش‌های کلیدی ما برای همه افراد شرکت صدق می‌کند، و ما معتقدیم که اگر جاه‌طلبی یکسانی داشته باشیم، موفق خواهیم شد.
صلاحیت های:روشن فکر، سخت کوش، پتانسیل عالی.
اصول انتخاب: چه برای مشاغل حرفه ای و چه برای پست های مدیریتی، ما استعدادها را بر این اصل انتخاب می کنیم که داوطلب اساساً برای شغل فعلی واجد شرایط بوده و پتانسیل و سازگاری بالایی دارد.برنامه پیشرفته "پرورش سریع" ما به طور کامل توانایی های او را آشکار می کند و او را تشویق می کند تا به پیشرفت بیشتری دست یابد.
آموزش و رشد
ما معتقدیم که کارکنان باید همراه با شرکت رشد کنند، بنابراین همه را تشویق می‌کنیم که در حین کار یاد بگیرند و رشد کنند.خودچالشگری و خود برتری طلبی ارواح قابل احترام در چانگسو هستند.
مسیرهای شغلی روشن
برای دستیابی به توسعه برد-برد هم برای شرکت و هم کارکنان، ما مدیریت شغلی کارکنان را انجام می‌دهیم و آنها را تشویق می‌کنیم که قابلیت‌ها و مسیرهای شغلی خود را به طور مداوم کشف کنند.برنامه جانشینی موقعیت اصلی و برنامه تبادل شغل برای کارکنان کلیدی نیز در چانگسو نقش دارند.بنابراین کارمندان مسیرهای شغلی خود را بر اساس علاقه خود انتخاب می کنند و بیشتر بر تخصص یا مدیریت خود تمرکز می کنند، همانطور که در زیر نشان داده شده است.
یک سازمان یادگیری گرا بسازید
ما متعهد به ایجاد یک سازمان یادگیری محور برای تقویت روحیه کار تیمی در نیروی کار با ارائه فرصت های آموزشی و یادگیری مداوم به آنها هستیم تا پتانسیل همه و اراده آنها برای همکاری، مشارکت و ایجاد پیشرفت های خود و همچنین تیم را تحریک کنیم.
برنامه های آموزشی چندگانه و جامع
ما فرصت های یادگیری گسترده ای را برای کارمندان خود فراهم می کنیم، از جمله جهت گیری، آموزش مهارت های حرفه ای، آموزش مهارت های مدیریت، آموزش کار گروهی گسترده، برنامه های EMBA، EDA برای کارکنان متخصص و مدیران پیشرفته، و سمینارها و تحقیقات فنی.
مشاوران و "برنامه حمل"
در اولین روزی که یک کارمند جدید به شرکت می آید، بخش منابع انسانی مشاوری را به او اختصاص می دهد تا به او کمک کند تا در اسرع وقت با محیط جدید سازگار شود و مهارت های حرفه ای خود را بهبود بخشد و او را برای برنامه ریزی شغلی بهتر راهنمایی کند.
انگیزه ها
ما افراد را با پرداخت رقابتی و سازوکار تعدیل غرامت فعال جذب و نگه می‌داریم که حقوق فرد را به عملکرد و سهم او مرتبط می‌کند، درآمد افراد را شکاف می‌دهد و از برابری‌گرایی جلوگیری می‌کند.در همین حال، عوامل شخصی را حذف می کنیم و با ارزیابی عملکرد فرد با استانداردهای کمی عینی، غرامت را تعیین می کنیم.
علاوه بر تمام مزایای قانون ملی، ما بیشتر به احساسات و نیازهای شخصی هر کارمند اهمیت می دهیم تا آنها را در خانه خود احساس کنیم.مزایای اضافی ما عبارتند از: سالن غذاخوری کارکنان، اتوبوس اسکورت، جشن تولد، هدایای تولد، پاداش ازدواج، پاداش تحمل، پول تسلیت برای مراسم تدفین، پاداش ثبت اختراع، وجوه فعالیت بخش، فعالیت قمار کیک ماه، شام آخر سال و غیره. امکانات و فعالیت های مختلفی مانند کتابخانه، سالن مطالعه و قهوه، سالن بدنسازی، منطقه استراحت، روز فرهنگ و سلامت، جلسه ورزشی و غیره بسیار محبوب هستند.
غذاخوری کارکنان
کتابخانه
مرکز تناسب اندام
مرکز تناسب اندام
شب سال نو
لابی
به ما بپیوند
اطلاعات شغلی
لطفا به برنامه و اخبار استخدام پردیس توجه داشته باشید و از موجود بودن ایمیل و تلفن خود مطمئن شوید.
نمایشگاه کار
① ما مشتاقانه منتظر ارتباط چهره به چهره با شما هستیم و صمیمانه از همه علاقه مندان استقبال می کنیم.مقدمه مفصلی در این مورد وجود خواهد داشت.
② برای کسانی که نمایشگاه کار را از دست داده اند، لطفاً برای اطلاعات بیشتر و درخواست شغلی به وب سایت ما www.chang-su.com.cn مراجعه کنید.
③ ما با توجه به علاقه و سابقه شما بهترین موقعیت مناسب را برای شما پیشنهاد خواهیم کرد.نسخه نهایی و یک کپی
مصاحبه
بعد از نمایشگاه کار جلسه مصاحبه برگزار خواهیم کرد.لطفاً مطالب مرتبط را با خود در جلسه همراه داشته باشید: رونوشت رسمی (مهر شده توسط مدرسه)، گواهی سطح زبان انگلیسی (یا رونوشت)، گواهی سطح کامپیوتر، و هر مطلب دیگری که عملکرد شما را در مدرسه ثابت کند (نسخه اصلی و یک کپی). از آن).
توافق
در صورت پذیرش به شما اعلام می کنیم که قرارداد استخدامی را امضا کنید.اگر تصمیم به پذیرش پیشنهاد دارید، لطفاً اصل و کپی رونوشت رسمی را ارائه دهید.
عنوان شغلی: دستیار برق
عنوان شغل: کارمند تجارت خارجی
عنوان شغلی: کارشناس تحقیقات بازار
عنوان شغلی: دستیار مکانیک
عنوان شغلی: نماینده فروش (محلی)